乌兰巴托，2026年3月6日——蒙古国国家性别平等委员会2026年首次会议今日举行。蒙古国总理、国家性别平等委员会主席贡布扎布·赞丹沙塔尔出席会议，并介绍了近年来蒙古国性别平等政策的实施成效、当前状况及未来目标。
总理指出，蒙古国在国际性别平等指标上取得显著进步。在世界经济论坛发布的《全球性别差距报告》中，蒙古国2024年排名第85位，2025年上升至第65位，前进20位；在东亚及太平洋地区排名第5位。根据国际议会联盟数据，蒙古国议会女性议员比例提升，目前排名第98位。现任议会共有32名女性议员，得益于选举法中逐步纳入促进女性政治参与的相关规定。
蒙古国女性占全国总人口的51%。然而，在未参与劳动力市场的人口中，女性占比达62%，女性劳动参与率比男性低16.2个百分点，女性平均工资比男性低约19%。总理强调，政府正推进多项支持女性就业和职场平等的政策，包括与私营部门合作实施“Returnship（重返职场）”计划，确保育儿假期间母亲的就业岗位稳定，并助力其重新进入劳动力市场。
与会委员指出，性别平等不仅是女性议题，也需关注男性面临的挑战。目前，本科阶段男性学生仅占38%，辍学或面临辍学风险人群中男性占72%，医疗、教育等社会服务领域男性参与度持续下降。
会上，蒙古国部长、政府办公厅主任、国家性别平等委员会副主席桑·宾巴朝格特以“人口发展政策与青年问题”为主题，报告了牧区青年生活挑战及单身青年问题。
会议通过了国家性别平等委员会2026年工作计划，该计划包含70余项具体措施，重点促进经济领域性别平等机会与公平参与，并推动完善国家层面性别平等保障体系。委员会成员被要求全力推动计划落实。
